По решению экспертной комиссии в кадровый резерв муниципальной системы образования включены 20 человек, из которых 2 в учреждения дополнительного образования, 4 в школы города Иванова и 14 в дошкольные образовательные учреждения. Данный резерв сформирован для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой города Иванова.
Муниципальный проект стартовал в сентябре 2020 года, было принято более 30 заявок (в проекте могли принять участие все без исключения педагоги МСО!)
Наличие кадрового резерва в муниципальной системе образования позволяет:
- осуществлять поиски, выявлять наиболее профессионально подготовленных и перспективных педагогов и управленцев для работы руководителем;
- заранее, на плановой основе, по утвержденной программе готовить кандидатов на вновь создаваемые и подлежащие замещению вакантные должности;
- эффективно организовывать подготовку специалистов и руководителей, включенных в кадровый резерв;
- создавать условия для закрепления в образовательные организации молодых талантливых педагогов и менеджеров ;
- более успешно использовать подготовленный резерв кадров на различных направлениях и уровнях работы.
Проект состоял из трех этапов: на первом комиссия оценивала кандидатов на основании анкетных данных и по результатам тестирования, на втором проходила учеба про программе «Школа лидерства от «А» до «Я» (резерв нового качества – эффективный управленец)» (54 часа) и третий - защита проекта по теме «Концепция развития образовательного учреждения».
По результатам итоговой защиты было принято решение о включении специалистов в кадровый резерв.
Хочется отметить, что кадровый резерв является важнейшим инструментом выстраивания эффективной системы управления, поэтому его формирование должно стать одной из приоритетных задач. Город располагает большим кадровым потенциалом. Среди педагогов, которые трудятся в муниципальной системе образования, есть немало добросовестных, квалифицированных людей, честно работающих на благо своего учреждения, а значит, и для нашего города. В ходе работы по подбору кадров мы уже поняли, что у нас талантливая молодежь, которая проявляет себя и показывает лучшие результаты на различных площадках и форумах. Нам необходимы грамотные, креативно мыслящие люди. Мы прекрасно понимаем, что без конкурсной основы, без оценки компетенции подобрать людей сложно. Поэтому конкурс для формирования резерва управленческих кадров следующего года должен быть проведен максимально открыто. Набор в резерв будет состоят из двух уровней: базового и перспективного.
Мы приглашаем всех заинтересованных в карьерном росте педагогов в муниципальный проект «Резерв руководящих кадров» 2021-2022 гг.
Афанасьева Е.А., заместитель директора по развитию, куратор проекта
