В ноябре продолжает свою работу муниципальный ресурсный центр на базе МБУ ДО ЦСК «Притяжение» по теме «Обеспечение профессионального роста педагогических сотрудников путем организации внутренней системы непрерывного повышения квалификации в условиях цифровой образовательной среды».
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр социальных компетенций «Притяжение» на протяжении трех лет работает по направлению «Корпоративный университет, как эффективная система наставничества и средство профессионального роста педагогических работников».
В ходе работы собран опыт по оказанию гибкой профессиональной персонифицированной помощи в создании и укреплении института наставничества в муниципальной системе образования по форме «учитель-учитель». На основе современных дистанционных технологий был разработан онлайн-наставник, который является эффективным способом методического сопровождения вновь принятых сотрудников.
Проект «Обеспечение профессионального роста педагогических сотрудников путем организации внутренней системы непрерывного повышения квалификации в условиях цифровой образовательной среды» помогает образовательным организациям, выстроить эффективную систему наставничества. Подпрограммы муниципального ресурсного центра направлены на развитие надпрофессиональных компетенций педагогов, выстраивание индивидуального маршрута повышения квалификации педагога, на выбор форм для контроля результативности обучения педагогов, на выбор форм изменения образовательной среды.
Планируемым результатом работы МРЦ станут повышение уровня адаптации молодых специалистов в образовательных учреждениях города, разработка системы мониторинга достижения целей внутрикорпоративного обучения, повышение уровня профессиональных компетенций педагогического коллектива.
Надельштехель М.В., ст. методист (зав. отделом) УМР
