Формирование кадрового резерва организации — одна из процедур, позволяющая не только оперативно решить вопрос замещения руководителя или специалиста на время его отсутствия, но и вырастить собственного должным образом подготовленного сотрудника, подходящего для занятия ответственной должности на длительный срок. Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Резерв руководящих кадров может быть внутренним. В него могут войти специалисты, способные выполнять особо важные поручения руководителя, замещать заместителя директора в период больничного. Именно этот резерв делает работу коллектива стабильной, гарантирует возможности развития.
МБУ МЦ анонсирует обновленный курс «Резерв руководящих кадров». Для зачисления необходимо направить в адрес заявку в произвольной форме с указанием ФИО, места работы, должности, телефона и адреса личной электронной почты. К заявлению желательно приложить резюме и сертификаты курсов и представлений опыта за последний год. Для каждого участника будет составлен индивидуальный план. Ответственный за организацию – заместитель директора МБУ МЦ Табилова В.А.
Табилова Виктория Анатольевна, заместитель директора по развитию
